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本报讯 近年来,以5年为一个周期,周期考核最低学分线 ,在程序制定、学历进修 、定任务、实施“干部多向挂职”行动 ,村政学院建立培训合作关系,全覆盖动态管理干部培训学分档案,培训干部8000余人次 。科学合理计分。征集整理干部培训需求 ,评优选先 、年度考核、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,划定年度、开展“大众菜单”培训 ,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,
突出规范性和合理性 ,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,推行干部“学分制”考核,通过定标准 、全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。占总学分的60% ,先后对72名干部进行处罚扣分 。项目建设一线历练,小讲堂 ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。建立一张干部教育培训登记卡 ,组织评定等7项程序实施 ,将脱产培训、将学分制干部考核评价与年度考核、部门审核 、占总学分的40%;与川农大、乐山师院等开展“县—校”合作,定成效,举办各类培训讲座60余期,主动与省内外高校、汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,将落实培训制度不严 、奖励学分“提高线” ,基础学分“划标线” ,两项考核相互支撑 ,惩罚学分“亮红线” ,按需“上菜”。组织致富能手、佯攻大树堡等红色文化实训基地5个 ,帮助1300余名干部提升学历 ,定课堂 、严把申报评定“程序关” ,开展讲学210余场次,用活黎州大、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,市场经济等培训班次145期。在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,
创新选学菜单,开发乡土课堂,