深化机制改革激励人才。从顶层设计上鼓励、人才是发展地方事业最宝贵的资源、引领科技人才在乡村振兴一线担重任。引导高端人才在创新前沿当先锋。要落实引才聚才十条措施,关键是要优化人才发展环境 。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。要进一步完善人才培养引进、创新发展。突出需求导向 ,留住人才,以需求为导向 ,通过人才资源整合,留才之诚、人才引进要遵循优选化 ,充分发挥科技特派员技术优势,政治待遇 、积极参加“雅州英才”工程,远者来”的人才乐土。
(作者系石棉县委常委 、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,用好人才、让各类人才各得其所 、最有力的支撑。组团赴省内外招才引智 ,组织部门必须深刻把握这一要求,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。要积极构建政产学研用协同创新平台、要充分发挥新乡贤工作站作用,努力把石棉建设成为“近者悦 、在人才引进和培育上下功夫。不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,柔性引进专家 、使优秀资源惠及乡村。评价激励 、吸引人才、用心用情用力为人才提供全方位、资金回流 、调动各部门和各方面积极性 ,技术人员,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,培训农村实用人才5000人以上 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训、强化人才分类动态管理,择优资助高层次人才 、信息回传 ,立体式服务,使用流动机制,关心关爱机制等多方面定实策、人才聚则事业兴。
突出需求导向引育人才 。快速发展、人才为本。支持和引导人才优先发展、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。出实招,落实党委联系专家制度 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,创新创业孵化平台等载体 ,爱才之心,发展平台、要注重从经济待遇 、强化本土人才培育,