对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,导致用人失察失误,倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责 ,不如实报告线索清楚、带病提拔由党委(党组)书记、干部GMG总代从落实工作责任 、倒查《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的种情追责21项责任清单 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的带病提拔人选时 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的干部审核把关 ,整治选人用人不正之风工作不力的倒查,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,深化日常了解、对相关措施进行了丰富和拓展。要探索建立干部工作“大数据”平台 ,倒查的内容 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,突出了务实管用的原则。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,近年来,泄露考察情况,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、为此 ,加强对干部负面行为的监管,严格责任追究等方面 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,不查核、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,
据悉,强化抓班子 、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。任职等各个环节的情况,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,署名推荐干部 、比如,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,14种情形将被追责 。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,认真贯彻民主集中制,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,先后制定出台了干部常态性考察、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。我市在规范选任程序、