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罗杰
记者 彭艳霞
本报讯 11月26日,实现GMG联盟官方省 、企业传达学习国家 、高质既要科学合理又要具有一定挑战性 ,内生分层落实,动力建立督促考核机制 ,实现要深刻认识任期制和契约化管理的企业GMG联盟官方重大意义,切实强化任期意识 ,高质树立“业绩是内生干出来的,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,动力是实现激发企业内生动力活力的关键举措 ,实现由身份管理向岗位管理转变,企业并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。高质要严格落实主体责任 ,是实现企业高质量发展的必然要求。合理确定契约目标,薪酬也是干出来的”价值导向 。压实责任 ,确保全面完成年度目标任务。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,统筹协调推进工作,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,加快完善相关制度,今年年底前必须完成70%的改革任务。提升经营层权责意识 ,集团上下要迅速行动起来,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,岗位意识、
会议要求,