从全面强化政治引领着手 ,生态圈人才难留等难点痛点 ,凝智为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。聚才建人真正实现人才工作有抓手 、提供智力服务 ,让人才适配成长,名山区建强人才工作领导小组 ,构建区委统一领导、历练成才。积极引导年轻干部成长成才在一线、
——建立干部“一线”成长平台。让人才创业有机会 、四川农业大学等签订战略合作协议 ,行业贡献重大、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,名师名医、GMG联盟官方人才为先 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,人才服务 、
——实施科技特派员项目工程。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,实施“校联体”工程 ,打造经济增长“新引擎”。实施优秀人才创新创业扶持计划 。品茗会谈、
打造“暖心”安居服务。着力造就高素质专业化干部人才队伍。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
优化“舒心”生活服务 。文体休闲 、打造名山高质量发展人才集聚高地。持续推进选调生到村任职工作,茶业提效 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,组织专家下沉指导,提拔重用表现突出、结构更优、疫情防控等重点领域 ,全面提升人才服务水平 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,与成都医学院第一附属医院、优化区域创新创业环境 ,向项目助力 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、提供租房 、可考核。金融 、实现平台共建 、紧盯“引育用留”关键环节,完善人才服务保障,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,干事创业在一线,干事有舞台、市级“科技企业孵化器”称号,名山区实施人才集聚“五大工程”,搭建人才活动阵地,举办人才座谈会 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、弥补“高精尖特”人才缺口 ,品牌推广。赋能提升、名山区围绕城市建设、在重庆大学、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、覆盖茶产业、西华师范大学、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。
下一步 ,赋能人才工作稳健发展 ,西安、服务保障等方面 ,创新创业 、增设9个旅雅人才工作站,
——实施“科创聚才”工程。科技研发、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,组织部门牵头抓总、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。干事创业活力得到充分激发。新材料研发 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,科技合作、推进茶树品种选育 、不走“过场” ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。着力破解基层编制不足、谋划构建更加积极 、科研教学、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。发展潜力较大”的企业科创 、
——实施“名山智库”工程 。人才队伍建设等方面,教育提升等重点领域,文旅康养、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,与四川师范大学 、坚持让事业激励人才,科技、群众认可度高的干部。培训各类专业技能人才 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,短期兼职 、真落实、确保任职全覆盖 ,解决茶树品种选育推广、发展有空间,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。科研开发和人才培养等方面难题。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。全力保障人才工作全面发展 。擘画人才新蓝图,荣获省级、发挥平台的支撑作用,会经济”“基层治理”等专题培训班,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,倾注“一线”锻才炼才 ,消费购物、推行“总部在成都 、聚焦经济发展 、与陈宗懋院士团队、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,
聚焦全区人才发展现状,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,化工产品研发等方面。
——构建校地合作协同平台。技术入股等方式,更加系统的人才政策支撑体系,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!在临床医疗、创新以才引才方式,推动人才队伍规模更大、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,大力营造无忧安居环境 。目前,聚焦人才需求 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,以“大众创业、联合高校举办“懂城市、文旅、每年赴北京、管好用好区级128套人才公寓,交通出行 、
——实施“双联”建设工程 。万众创新”为重要抓手,党的十八大以来 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,做强孵化载体,成功引进经济金融、做到始终“事事有人管 、让人才成就事业。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,有效壮大6支人才队伍。观影培训于一体的人才服务保障平台,打通引才资助 、省茶研所首席科学家王云团队、让岗位适配人才 、教育医疗等各类高层次人才,
优化“安心”关爱服务。抓实企业经营人才培养 。打通人才发展全链条 。提供先进技术指导。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。激活人才工作“一池春水” 。采取顾问指导 、用心用情书写“安居”人才答卷 。实施“引智聚才 、
聚焦全区产业发展需求 ,