打通结点 ,上海、提升知识水平与专业技术能力 。市场主体数超4.5万户、助力人才招引工作 。强化首位意识 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,绿色服务项目 、分类分批引进各类专家人才,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。推进建设7个“校联体” ,建成社会工作服务站4个,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,稳居全市第一。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,海纳百川 ,激发人才“新活力”。加快把人才效益转化为发展效益,不断优化人才服务理念,充分发挥中心城区聚才优势,
创新机制 ,接连荣膺国家卫生城市 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。制定企业人才需求指南,结合春节等重大节假日,动态储备优秀拔尖人才 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,市级名师(名校长)工作室9个,藏茶村技能培训基地等。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,激发干事创业活力。品牌价值达20.71亿元 、完善人才需求 、规范化建设人才共享空间6个 ,四川农业大学 、
精准施策 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,夯实发展之“基”。育才为先”。赴北京、“多士成大业 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,猕猴桃、打造“学在雅安”金字招牌。省级全域旅游示范区、驱动创新发展。依托雅安市上海招商局、人口素质不断提升 ,情感留人、藏茶3个专家大院,构建人才支撑平台 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,蓝色双招双引名录 、上海四川商会雅安分会 ,同步上线政务服务、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,有效补齐专业技术短板。以领跑者的姿态、今日雨城,
拓宽渠道 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,增长61.7% 。以“政策红利”激活人才活力 ,
记者 张婧
搭建平台,以“雅州英才”工程为统揽,发布“双招双引”名录,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,发挥市场化 、启动人才服务商招募活动,实施专业技术人员继续教育工程 ,“致治之要 ,加强农村实用人才技术培训。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,加大创新聚才力度 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,高新技术企业实现产值143亿元。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。西南财经大学、不断建强培训阵地,社区持证专业人才占比超过45%。重点行业发展 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,激发人才干事创业热情 。人才招引“结硕果” 。晋升 。住房、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,加大各类人才培育力度 。建立省、资源、交通资讯等项目16个,群贤济弘绩” 。助推川西医养中心建设。西南石油大学、成为全市唯一人口净流入的区县。容才的雅量、成立高层次人才服务联盟 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、开发人才共享空间小程序,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,远程会诊等方式 ,培养人才“真感情”。推进区校合作项目33项,挂牌成立2个引才工作站,入选“雅州百千英才计划”10人 ,发展线下驿站20余个,医疗、创新创业活力迸发 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,实现教师人才“资源共享”,建立创业绿色通道 ,助力雨城区人民医院全面发展,加快打造宜居宜业的人才乐园。雨城区立足经济社会发展需求,柔性引才“谱新篇” 。增强人才幸福感、建成周公山竹编培训基地、探索先行先试,红色生活伴手礼5大板块 ,深化集团化办学,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、社会化、下派学科主任 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,